人力资源
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董事长助理(1名)

岗位职责:

    1、负责董事长办公室日常事务及董事长行程安排,重要活动提前提示董事长。
    2、协助董事长制定公司中长期年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施及推进,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议。
    3、及时准确传达、执行董事长的工作要求及指示,并落实汇报交办工作。
    4、负责公司外联单位(含厂家或客户等)的关系维护及来访接待工作。
    5、负责主持董事长安排的相关会议,并撰写会议记录及跟进落实会议决议事项;
    6、负责董事长办公室的文书撰写、文件收发及文档管理工作。
    7、负责公司内部各单位或部门的沟通协调工作。
    8、完成董事长授权交办的其他任务。
任职要求:
    1、30~40岁,形象气质佳,管理相关专业,5年以上相关岗位工作经验。
    2、做事踏实细心、严谨自律,具有极强的责任心和敬业精神。
    3、具较强的统筹分析能力、执行力及敏锐的商业触觉、人际交往能力。
    4、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。
    5、有很好的团队协作精神及职业素养和职业操守。
    6、有激情、有动力,能承受较大工作压力,善于学习。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

企业文化专员(1名)
岗位职责:
    全面负责公司企业文化建设相关工作。负责公司企业文化体系完善和文化建设执行工作,负责统筹公司对外宣传和与社会各媒体单位的沟通、协调工作,负责公司网站、微信、内刊的策划、审稿及编辑等工作。
任职要求:
    1、35岁以上,男女不限;
    2、大专及以上学历,汉语言文学、新闻、行政管理、人力资源管理等相关专业;
    3、至少3年(含)以上从事公文、新闻或文学等写作的工作经历,有活动组织策划的工作经验;
    4、熟练使用OFFICE办公软件及办公自动化设备,并能了解运用新媒体;
    5、能力要求:
    a.良好的文案写作和语言表达能力;
    b.热爱企业文化建设相关工作;
    c.工作细致认真,谨慎细心,责任心强;
    d.具有较强的时间管理能力和执行能力;
    e.有较强的适应能力及学习能力;
    f.具有较强的沟通、协调能力,团队意识强;

薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

培训主管(1名)
岗位职责:
    1、依集团发展需要,建立满足人力素质需求的培训及人才发展体系,并负责宣导和组织执行。
    2、组织集团所属各单位年度培训需求调查及分析,制定年度培训计划,并主导实施,定期跟踪汇报培训计划执行情况。
    3、开发并讲授集团通用培训课程(含入职培训、通用技能培训等),评估培训效果并持续改进。
    4、组织并推动集团所属各单位各项培训活动实施,评估培训效果并持续改进。
    5、引进公司人才发展需要的管理及专业性培训项目,提出项目方案获批后主导实施。
    6、挖掘选拔兼职培训讲师人才储备,建立高激情、高素质、高效率的兼职培训讲师队伍。
    7、建立及管理培训课程体系、培训档案,并推动持续改进。
任职资格:
    1、大专及以上学历,有人力资源管理或培训管理相关工作经验;
    2、有较强的事业心,勇于面对挑战;
    3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;
    4、良好的团队协作精神。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

行政人事主管(2名)
岗位职责:
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
    2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
    3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
    4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
    5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
    6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;
    7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
    8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
    9、日常行政事务的处理。
任职要求:
    1、人力资源或相关专业大专以上学历;
    2、两年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通协调能力;
    5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店总经理(2名)
岗位职责:
    1、根据集团发展战略,制定和实施本品牌公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;
    2、发掘市场机会,主持拟定本品牌的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;
    3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责;
    4、建立公司组织体系和业务体系,负责管理团队建设,选拔中层管理人员,审定内部管理机构设置方案和基本管理制度;
    5、领导本品牌公司内部团队建设,完善内部管理机制,推进公司企业文化的建设工作;
    6、协调集团公司、本品牌公司各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源;
    7、加强与厂家关系建立及维护,争取更多资源,保证业务工作开展流畅;
    8、全面主持本品牌公司的管理工作,协调,激励各部门的工作;
    9、配合集团公司开展各项工作并提出有建设性建议。
任职要求:
    1、8年以上汽车行业工作经验、2年以上知名品牌4S店相同岗位工作经验;
    2、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念,熟悉汽车行业,4S店经营业务和流程;
    3、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识;
    4、具备主动的、优秀的领导能力,适时学习先进的管理思想,保持与时俱进的学习能力;
    5、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力,协调能力;
    6、工作严谨认真,耐心细致,有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力;
    7、具有较强的冲突处理能力和抗压能力,较强的责任感与敬业精神;
    8、熟悉汽车驾驶,有驾驶执照。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店销售部经理(2名)
岗位职责:
    1、负责市场调研和需求分析;
    2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
    3、确定销售部门目标体系和销售配额;
    4、制定销售计划和销售预算;
    5、负责销售渠道和客户的管理;
    6、组建销售队伍,培训销售人员;
    7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
    1、专科及以上学历;
    2、3年以上汽车销售行业工作经验,销售主管需要一年以上的销售管理经验,1年以上汽车销售经理工作经验或2年以上销售主管的工作经验;
    3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
    4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
    5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店售后服务部经理(2名)
岗位职责:
    1、在总经理的直接领导下,全面组织、领导部门经营管理工作,贯彻执行公司对售后服务工作制度的各项决议和经营方针,贯彻执行公司的各项规章制度,组织完成本部门工作标准规定的各项工作;
    2、部门工作计划的拟定、组织和具体实施,确定下属各岗位的工作职责,全面掌握生产、经营、运作情况,合理调配人力、物力,完成生产经营指标和工作任务,提高经营管理水平及经济效益;
    3、强化安全意识、服务意识、成本意识,保证生产经营高效有序的进行;
    4、做好与各部门沟通、协调工作。
职位要求:
    1、汽车、营销类大专以上学历;5年以上汽车维修经验和2年同岗位经验;
    2、熟悉4S店管理模式,有熟练的驾驶技术;
    3、熟悉国家汽车相关法律法规,具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识;
    4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店销售顾问(3名)
岗位职责:
    1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务;
    2、负责整理各车型的销售资料及客户档案;
    3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标;
    4、负责挖掘客户需求,实现产品销售;
    5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。
任职资格:
    1、中专及以上学历,形象好,气质佳;
    2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作;
    3、有较强的事业心,勇于面对挑战;
    4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;
    5、良好的团队协作精神和客户服务意识;
    6、有销售经验或市场营销专业优先。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店网销顾问(2名)
(一)职位描述
    1、负责车辆的销售,完成下达的销售任务;
    2、负责开发新客户,并对客户进行有效管理;
    3、负责对成交客户的跟踪回访,提高顾客满意度;
    4、负责协助顾客办理新车上牌、保险、分期付款等相关手续;
    5、负责收集、反馈市场相关信息。
任职要求:
    a.男女不限、中专及以上学历、35岁以下;
    b.服务意识强、沟通能力强、有亲和力;
    c.计算机操作技能良好,有驾驶执照并能熟练驾驶优先;
    d.有汽车行业销售经验或其他销售经验优先;
    e.沟通表达能力强,性格开朗,能够承担一定的压力,具有责任感和敬业精神。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店续保专员(1名)
岗位职责:
    1、负责搜集老客户的资料并进行沟通;
    2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 完成车保服务;
    3、维护老客户的业务,挖掘新客户;
    4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
    1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
    2、对销售工作有较高的热情;
    3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
    4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
    5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店服务顾问(2名)
职位描述
    1、遵循和改进售后服务客户的所有流程及改进;
    2、积极接受厂家培训和公司培训;
    3、负责客户来店维修时的各部门协调;
    4、积极处理客户抱怨并使客户满意;
    5、利用控工板掌控维修车辆进度;
    6、负责缺货定购和到货通知客户。
任职要求:
    1.男女不限、中专及以上学历、20-30岁;
    2.服务意识强、沟通能力强、有亲和力;
    3.计算机操作技能良好,有驾驶执照并能熟练驾驶优先;
    4.有汽车行业接待经验者优先;
    5.沟通表达能力强,性格开朗,能够承担一定的压力,具有责任感和敬业精神;
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店机修中工(2名)
岗位职责:
    1、对车辆进行日常保养、检查和维修;
    2、进行新车交车给客户前进行检查(PDI);
    3、对工具、设备进行定期保养;
    4、按照车间主管安排工作任务及时完成。
任职资格:
    1、有1年以上相关工作经验者优先考虑;
    2、品行端正,能吃苦耐劳、服从安排;
    3、良好的团队合作精神。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

4S店钣金学徒(1名)
岗位职责:
    1、对车辆进行日常保养、检查和维修;
    2、对工具、设备进行定期保养;
    3、按照车间主管安排工作任务及时完成。
任职资格:
    1、高中以上学历,35岁以下;
    2、爱岗敬业,做事认真细致;
    3、服务意识强,适应团队工作;
    4、具备钣金维修专业知识,1年以上钣金维修经验优先。
薪资待遇:
    底薪+绩效+补贴+五险+节假日福利

招聘热线:0717-6344088
联系人:马女士
集团公司地址:宜昌市开发区发展大道34-36号
分公司地址:东风雪铁龙宜昌民富4S店——宜昌市开发区发展大道36号
           长安福特宜昌民福4S店——宜昌市开发区发展大道34号
           长安福特宜昌民瑞4S店——宜昌市夷陵区发展大道博大家具一楼101

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